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技能培训专题片解说词配音稿

作者:万民配音公司,来源:www.guwanmin.com,发表时间:15-03-12 07:57:08,

技能培训专题片解说词之一:领导视察##职业技术学校解说词

  领导视察##职业技术学校解说词;尊敬的首长、教育部、区市领导:;上午好!真诚欢迎光临我校视察指导;近年来,##市委、市人民政府大力整合职业教育资源;请刘林森校长作补充:“##职业技术学校”校牌王正;我校的校训是:明德、精艺、砺志、笃学;各位领导,学校综合情况展板请旅游经贸部学生做讲解;办公楼建筑面积9200平方米,学校大部分老师在这;※※※前面的汉白玉小桥,领导视察##职业技术学校解说词尊敬的首长、教育部、区市领导:上午好!真诚欢迎光临我校视察指导。我是学校团委书记张丽娟,很荣幸为大家做校情介绍。
  近年来,##市委、市人民政府大力整合职业教育资源,我校挂“##职业技术学校” “##广播电视大学”“##市职教中心”“##市职业教育实训基地”等七块牌子。
  请刘林森校长作补充:“##职业技术学校”校牌王正伟主席提写我校的校训是:明德、精艺、砺志、笃学。这是我校的“办学理念碑”:以促进国家(地区)经济发展、社会和谐安宁、个体自身幸福和服务于现代化建设为目标、努力把学校打造成培养身心都得到全面发展的具有职业能力、职业道德和社会道德的高质量生产力的场所,使之成为地区乃至国家生产力机器。在“办学理念碑”的背面书写了“尚贤崇德 和谐共进”八个大字,这是学校对全体教师的要求。
  各位领导,学校综合情况展板请旅游经贸部学生做讲解办公楼建筑面积9200平方米,学校大部分老师在这里办公;办公楼西侧是远程教育楼,有网络主控室,计算机教室12个,多媒体电教室9个,卫星接收设备2套。
  ※※※前面的汉白玉小桥,叫 “通衢”。它的寓意是:##职业技术学校是我们学子人生的拐点,在这里获得一技之长就可成就人生理想,从窄小的天地走向广阔社会。
  现在我们看到的是运动区。我校运动场从北边起依次是排球场、篮球场和乒乓球场地,400米的塑胶跑道。值得一提的是我校有自然草坪的足球场,在运动场西侧留有体育馆建设用地。
  这片水域我们称之为“镜湖”,出自唐太宗的“以铜为镜可以正衣冠,以史为镜可以知兴替,以人为镜,可以知得失”的警言,勉励学子以湖为镜,日三省身、知学知行。办公楼后面的小山,我们取名为“宁山”,它出自诸葛亮《诫子书》“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。 希望学生以山励志凝神静心,使自己学有所成。
  请刘林森校长补充:介绍综艺石、镜湖碑石各位领导,前边是生活区,依次是男生、女生、教师公寓楼。男女生公寓楼各有五层,可住2030名学生,教师公寓楼居住海航飞行部学员。下面请各位领导到女生公寓楼看一看。
  这是学校餐厅;餐厅共两层,环境优雅,饭菜种类丰富,很受师生的欢迎。餐厅旁边是开水房,背后还有浴室和超市,这些设施齐全而且集中,尽量方便了学生的生活并节约了时间。
  这座桥名为慧桥,镜湖小岛上的亭名为“慧中亭”, 即秀外慧中之意。宁山顶上的凉亭名为“揽秀亭”。
  劝学长廊长134米,创意以文字实物劝学为主线,萃取了荀子《劝学》篇劝学箴言31句,汇集了中外工艺精典图片48幅。荀子是中国历史上第一位重视手工技艺的贤人,他把“行”“知”有机结合,劝导人们善于学习,崇尚技艺,刻苦磨砺。
  学校按照“疏林碧草”的理念进行绿化美化,在绿化景观上,凸显山、湖与微地的相互映衬,在文化创意上体现乔、草、灌的结合与亭、廊、桥、碑的点缀,目前植物已达到236科属。 ※※※各位领导我们正在前往的是##市职业教育实训基地。实训基地占地118亩,共有7栋建筑物。我们即将进入的是二号车间是汽修车间。三号车间是钳工与焊接技术实训车间(参观)。一号车间是机械加工实训车间(请领导进行参观)。
  这里就是“鲁班园”了,各植各类植物30余种,安放了鲁班石像。鲁班是我国古代手工技师的鼻祖,也是能工巧匠的化身。
  接下来,映入我们眼帘的是“瓦特广场”了,瓦特是世界公认的蒸汽机发明家,他掀起了第一次工业革命,极大的推动了社会生产力的发展。“瓦特广场”与“鲁班园”东西呼应,时刻给学生以激励和警醒。二号楼是制浆造纸与化工实训楼。一号楼是电子电工实训楼。三号楼是旅游服务与酒店管理专业实训楼。中间为综合性培训大楼。
  学校以“面向市场、面向全国、面向现代化”为办学方向;以“理论是基础,实践是关键、技能是根本”为办学要求。一切都在证明,我校在全国首批改革发展示范建设征程上将迈出更加坚实的步伐。
  我为大家的介绍就到这里,再次感谢各位领导对我校的视察指导,祝尊敬的首长和各位领导在卫工作愉快!

技能培训专题片解说词之二:升腾的旭日------东荣二矿全员培训专题片解说词

  在富饶的三江平原西南边缘,有一座年产原煤240万吨的现代化中型矿井,它就是双鸭山矿业集团东荣二矿。来到这里,人们看到的不仅是一座欣欣向荣、蒸蒸日上的矿井新形象,而且更会被那种锐意改革,开拓创新的奋进气息所感染折服。
  东荣二矿系“八五”期间国家投资兴建的高产高效矿井,现有职工3799人,其中入井职工2695人,特种作业人员754人。多年来,始终坚持以人为本、全员培训,用科学发展观指导培训工作,始终坚持“管理、装备、培训”三并重原则,落实培训责任,规范培训管理,提高培训质量,为安全生产提供了人才保证和智力支持,为企业的发展增添了巨大的原动力。
  “成功的企业首先是所学校,优秀的员工永远都是学生”。作为一座现代化矿井,如果没有高素质的职工队伍作为支撑,就不会有二矿的安全高效,更谈不上快速发展,只有提高人的素质,才能实现人、机、环境三大安全要素的相互和谐。把职工教育培训提升到文化高度,升华培训理念,为东荣二矿扎实有效地开展全员培训提供了牢固的思想基础。由此,矿相继出台了《关于职工培训暂行规定》、《安全培训管理奖罚规定》、《关于职工五级培训工作有关规定》等48项管理制度。成立了以党委书记、矿长负总责,党委副书记、安全矿长牵头抓的职工教育培训委员会,每月专题立会研究部署工作。矿根据不同专业,不同工种等实际,组织人员编写各工种培训教案,并深入到井下工作面随时随地考问职工岗位必知必会。开办了由《安全动态》、《三违曝光台》、《亲人期盼》等栏目组成的《班前一刻钟》电视安全教育专题节目,生产段队统一时间收看,每天组织学习讨论。从而形成了覆盖矿、区、队的全方位职工教育培训网络。
  “企业在发展,发展在人才,人才在培训”。矿党政一班人深深懂得全员培训对于二矿发展的意义所在。师资力量是衡量培训质量的重要标尺。为此,矿把优秀的专业技术人才充实到培训中心,34名教职员工中有专职教师15人,矿聘兼职教师17人,专兼职教师中高级职称13人,中级职称和专科以上学历教师19人,教官2人,开设煤矿安全、矿井通风与灾害防治、班组安全管理等25门课程,培训岗位工种达33个。
  “该出手时就出手!”二矿党政领导以他们的执着回答了对待全员培训投入上的坚定态度。2005年,矿多方筹措资金先后投入589.8万元,建成职工教育培训基地,并与黑龙江科技大学联合办学,目前培训中心有机电大专班两个,学员110人,采矿大专班一个,学员59人。05年被省煤矿安全监察局定为三级培训中心。走进职教中心,环境清新整洁、设施先进完备,3800㎡的教学楼设有标准化教室、教研室、微机室、多媒体教室、图书室、动静结合模拟演示室、安全展室、体育活动室,矿每年按工资总额1.5%近110万元资金注入职教培训, 06年—07年矿为五级培训投入36万余元,全矿统一了学习桌椅、电视、VCD、档案柜等教学设施,为职工建立培训教案,统一订制、印制、学习笔记、家庭作业、各种记录本,对各培训基地进行了统一规划,提升培训工作标准。
  “积跬步以至千里,重厚蓄不辞细微”。在职工教育培训上,东荣二矿在积极坚持“班前五级全员培训、全员脱产准军事化培训、开办夜校业余培训、练功比武实践培训、观摩交流动态培训”五位一体培训的基础上,要求各专业管理人员必须与工人同步参加班前培训,组织生产骨干、技术能手与新工人签订师徒合同,促进了全员学习的积极性、主动性和自觉性。
  “学习力是竞争力的本质,学习力是管理力的提升”。为了使五级培训学以致用,推出了“5335”的教学新法。“5335”就是通过五个“一”(一日一题、一周一问、一旬一课、一月一考、一季一评)和“三在岗位”(学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现)的教学方法,在职工中营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围;全力培养员工“集体意识、竞争意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“五种意识”,促进职工业务素质和心智模式的提高,为矿可持续发展的人力奠定坚实的培训基础。同时,还成立了以党委副书记、安全副矿长为总监考,有关部门负责人为流动监考的考试组织机构,出题、考试、阅卷、上分全程严格把关。对考试成绩、扣罚工资、对队组考核得分专门开辟了五级培训“三公开”专栏,提高职工对五级培训的重视程度,培训工作由被动变主动,职工由“让我学”到“我要学”的转变已成为现实。职工自主保安意识有了明显的提高,据不完全统计各种轻重伤、事故率“三违”现象等比去年同期平均下降了21个百分点。员工的业务水平得到提升,示范工作面、标准工作面实现了数量上的增长和标准上的提高。
  春染煤城花似锦,无限风光展画图。“没有最好,只有更好”是东荣二矿开展全员培训永无止境的追求。全矿全员培训继2006年获得龙煤集团系统综合评比第一名的殊荣后,2007年一季度、二季度又在龙煤集团系统综合评比中连拔头筹,为双矿集团争得了荣誉。2006年6月在鸡西召开的全省培训工作会议上,东荣二矿的《以人为本、全员培训,用科学的发展观指导培训工作》的经验材料在大会交流,并得到了与会人员的一致好评。2007年9月在全省培训专项监察中,培训中心三四级培训内页管理及持证上岗情况得到了省监察局培训处王永华处长的高度评价。今年以来,全矿组织各类培训115次,培训人数2474余人次,职工参学率达100%,参考率达99.3%,持证率100%;有23名职工在矿举办的职业技能竞赛活动中,获得“技术状元”、“技术能手”称号;19名职工在集团公司职业技能鉴定中,取得技师和高级技师资格证书。通过培训涌现出了一批管理的强手、岗位的能手、领导的好助手。如今:“知识就是财富,学习改变命运,技能就是身份”的观念已深入人心,全矿上下呈现出了“处处有学习、人人爱学习、个个求进步”的浓厚氛围。
  “问渠哪得清如许,惟有源头活水来”。 矿党政一班人深深懂得在企业发展的进程中,职工教育培训不是朝夕之功,只有不断创新职工教育培训机制,深化职工素质工程,为企业造就一支能力强、技术精、素质高,适应市场经济发展的队伍,不断迈出科技创新的脚步,企业才能得到全面、协调、可持续发展。不断创新、不断超越的二矿人,正伴随着21世纪冉冉升腾的旭日,承载着新的希望,乘着改革发展的东风,昂扬迈向新的彼岸!

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